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湖南环境生物职院率先推行作风建设督察全覆盖

发布时间:2017-04-01阅读:140

本网讯 “通过听取汇报、查阅资料、现场察看、座谈交流,督察组认为,学院与东君公司合作开办计算机应用技术专业,协议执行情况良好,双方在招生、教学、专业建设和实习实训方面展开了深度合作,解决了招生规模、招生质量、招生费用和招生政策问题,在提升产教融合和有效对接产业等方面做了有益的尝试。”

      这是湖南环境生物职业技术学院纪委书记、作风建设督察委员会主任李友华对生态宜居学院合作办学工作情况的点评,并提出了“加大校企合作办学专业招生力度,合作开发教材,成立校企合作创业孵化基地,校企合作开展继续教育和职业教育培训,跨界重组申报智能家居专业”的督察意见。

      去年下半年,湖南环境生物职院为进一步加强作风建设,在强化执行和落地见效上下功夫,在全国高校中率先推行的作风建设督察全覆盖制度,以抓作风建设作为全面从严治党向基层延伸的重要抓手,使广大党员思想自省、制度自律、行动自觉。

      创新工作机制,促进长效常态

      作风建设督察是作风建设的有效载体。湖南环境生物职院党委高度重视作风建设,把推进作风建设作为一项重大政治任务来抓,坚决贯彻执行中央八项规定和湖南省委九条规定精神,以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机,以作风建设带动教风、学风、校风建设,推进学院治理体系现代化和治理能力提升,为创建卓越院校和“双一流”建设提供了有力保障。

      该院把作风建设督察当作加强作风建设的利剑,为了从制度上保证了作风建设督察的顺利开展,构建起作风建设长效工作机制,及时出台了《关于加强作风建设督察的通知》《关于成立学院督察委员会的通知》等规章制度。成立了由纪委书记任主任、纪委副书记及3名专职督察员任副主任、成员由相关职能部门主要负责人组成的作风建设督察委员会,开展“不定期、两随机、一公开”督察活动。“不定期”即开展不定期检查各部门的劳动纪律、工作状态等作风问题;“两随机”即随机指派人员到随机选定的重要岗位、重大事件,开展重点监督活动;“一公开”即所有督察行为形成详细具体的督察报告和督察通报,报院党委审阅后,及时准确在全院公开。组织人事处根据督察通报、依照党规政纪和学院相关规定及时给予组织处理或行政处罚。作风建设督察有效推进了作风建设落地生根,成为了一种新常态,实现了全面、全员、全方位督察。

      李友华表示“我们把作风建设督察作为加强学院作风建设的重要途径和抓手,做到全覆盖、无盲点、常态化。”同时,还表示“久久为功,作风建设督察不是运动式、不是活动式,督察组将立足常态、形成长效,持续用力推进作风建设。”

     突出问题导向,注重督察实效

     湖南环境生物职院体育部部长孙雄华说:“作风建设督察组对体育部进行了督察,要求加强体育场馆管理、处理好正常体育课教学和俱乐部教学之间的关系,给我们提了醒,我们正在积极改进,做到严格要求、科学管理。”该院作风建设督察以“有效督察、注重整改”为特征,通过对全院各部门办事效率、效果和效益,以及学校工作重点、阶段性工作存在的突出问题进行督察,发布《作风建设督察报告和督察通报》,针对存在的问题,提出整改要求。收到督察通报要求整改的部门,必须认真制定整改措施和方案,有后续措施跟进。动真格、抓落实,不搞哗众取宠、不搞花架子,不做表面文章,确保作风建设督察工作落到实处,实实在在促进作风建设。

      开展作风建设督察以来,湖南环境生物职院对校企合作办学从合同双方的执行情况、教学运行情况、实习实训活动开展情况、专业招生与就业等方面开展全面督察,提出了整改意见,出台了督察报告交党委行政决策参考,进一步规范经济合同执行,取得了良好效果。随机抽取了11个部门,就年度工作完成情况开展专项督察,对于部门没有完成工作任务要求说明原因,如不能说明原因的或理由不成立的全院通报批评,督察报告作为部门绩效考核的重要依据。去年12月,督察通报了旷工1人次、旷会4人次、迟到9人次、早退2人次,组织人事处根据督察通报将所有通报人员年终考核全部定为C等,影响了被通报人员的目标考核绩效。

     “作风建设永远在路上。”党委副书记、院长左家哺表示“学院将以作风建设督察为推手,充分发挥督察工作“督”的权威和“察”的优势,打好作风建设持久战,使全面从严治党在各级党组织和每个党员身上落地生根。” (通讯员 黄红焰 陈建平 戴晓斌)